“金三银四”求职忙。在刚刚过去不久的2025年春招季，我省各高校纷纷举行招聘活动，积极筹措岗位，为毕业生与用人单位搭建起精准对接平台。连日来，记者走访活动现场，与求职者和用人单位面对面，感受就业市场脉动。
专场招聘会是提升人才与用人单位对接精准度的有效方式。今年春招以来，我省高校举办了多场活动，既有较大规模的组团招聘，也有“小而精、专而优”的双选会。这些分行业、分领域开展的招聘活动，提升供需对接的针对性和精准度。
3月24日，吉林省普通高校光电产业类毕业生就业洽谈会举行，吸引来自省内外的256家用人单位参会，累计为毕业生提供覆盖光电、机械、通信等多个领域的就业岗位2万余个。
4月12日，“2025届毕业生教育行业春季招聘会暨‘宏志助航计划’专场招聘会”在东北师范大学举行，来自教育行业的单位达178家。“东师与我们的办学历史、学科门类相似，毕业生的适应性很好，因此本次我们提供了不少岗位，就是想要大规模引进吉林省教育类的人才，保障学校人才的数量和质量。”西北师范大学党委常委、副校长王文昇说。
4月15日，服务吉林高质量发展大型双选会（涉农类专场）在吉林农业大学举行，361家用人单位提供涵盖现代农业、生物医药、智能制造等多个领域的就业岗位超过1.2万个。毕业生王伟投递了5份简历，其中有2家单位有聘用意向。“这种专场招聘会专业适配性更强，自己更愿意参与。”王伟欣喜地说。
今年春招期间，我省各高校的传统现场招聘也同步开展“网络招聘+直播带岗”，积极的线上活动，能及时更新发布岗位信息，帮助求职者线上求职。
“在外地没赶上招聘活动，没想到通过手机就能查看学校开设的直播间，工作人员的详细介绍让我了解到不少专业对口的岗位，给出的薪酬也不错。”长春工业大学毕业生李天翼表示，当天，他在学校同步的“直播带岗”直播中获取到岗位信息后，就投递了电子简历。当天下午，公司人力资源专员与他取得联系，进一步沟通确认双方需求后，安排了网上面试。
相比于传统招聘会，直播带岗不受地域限制，更灵活，求职者留言咨询岗位详情，主播和企业及时回应，实现了供需双方的“零距离”对接，受到许多年轻求职者的喜爱。
为了提升毕业生的就业实战能力，我省不少高校还将AI技术与招聘结合了起来。
在长春理工大学的双选会现场，就创新设置了“AI赋能就业专区”——首次引入AI简历、AI智慧照、AI面试三大“求职神器”，通过AI技术为毕业生提供涵盖个性化简历优化、沉浸式AI模拟面试体验、专业求职疑难解答、证件照快速制作等一站式就业服务。
吉林农业大学也在校内招聘会上设立了就业指导AI赋能区，运用AI技术为毕业生提供就业政策解读、简历修改、模拟面试等就业指导。“感谢学校开设的‘简历门诊’，经过修改后，我收到了好几家单位的面试邀请。”受益于新技术，毕业生李明明如愿签约了心仪的企业。
今年春招现场，记者也关注到，许多企业的招聘信息中，都出现了人工智能相关岗位。一家从事计算机、通信类业务的企业工作人员表示，行业对人工智能人才需求增大，因此今年公司增加了人工智能类的岗位数量，岗位职责划分也更细，“许多毕业生看好人工智能类岗位的发展前景，都来我们这咨询和投递简历。”
“我的研究方向是人工智能算法，符合企业对于人工智能研发工程师的岗位需求……”各个招聘会现场，都有不少相关专业的毕业生向企业递上简历介绍自己。当前，人工智能技术的迭代升级和加速应用，也让我省相关专业的学生对自己的职业前景更加充满信心。
与此同时，不少高校也注意到，人工智能浪潮下，毕业生要想让自己成为众多企业青睐的“幸运儿”，就需要提前做好准备提升自己，选择好适合的岗位和发展方向。
“毕业生们首先要有开放的心态，要勇敢迎接社会和技术发展变化所带来的挑战，也要主动学习新技术，打牢专业基础，及时了解技术迭代对所学专业、相关行业可能会产生的影响，这样才能抓住人工智能时代新的发展机遇。”多所高校负责就业工作的老师也纷纷鼓励大学生们，平时多通过一些专业网站、媒体平台学习行业最新的技能，也可以与一些已经工作的学长学姐沟通交流，了解行业最新动向和用人需求，“机会总是会留给有准备的人！”
来源：彩练新闻
作者：张鹤
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