为深入贯彻落实就业优先战略，扎实推进就业促进行动，今年以来，市区两级人社就业部门顺势而为、主动出击，多措并举，不断优化就业服务，创新招聘方式，开展了一系列丰富多彩的线上线下招聘活动，取得了丰硕成果。截至8月底，市区两级公共就业服务机构累计举办各类招聘活动443场（其中现场招聘会174场，直播带岗260场，网络招聘会9场），服务招聘单位1105个，提供就业岗位2.72万个，服务人数2.89万人次，“就业包头”新媒体直播矩阵累计吸引超百万人观看，达成就业意向1.89万人次。
直播带岗：岗位直推架“云”桥
市就业服务中心紧贴企业与求职者需求，通过采用“直播探岗+直播带岗+送工入企”的方式，从前端到终端持续打造线上求职招聘“面对面”、线下稳岗就业“直通车”的特色服务模式，实现了就业服务与传媒效应的双重提升。定期精心挑选优质企业的热门岗位进行线上直播推介，涵盖了不同行业、不同学历层次的需求，每周二直播带岗栏目聚焦新业态就业群体，“点菜式”的直播方式将互动性拉满，每周四专场直播带岗栏目更具专业性，更有企业走进直播间和求职者之间“屏对屏”互动、“零距离”沟通。同时也将直播间搬到高校、商圈、社区等招聘会现场，开展“沉浸式直播巡场”，打通就业服务“最后一公里”，实现了线上线下招聘资源的高效联动。针对重点企业创新采用实景招聘直播方式，将直播间搬到企业一线，主播实地访企探岗，让求职者在云端就能“感受”企业的生产生活环境，满足重大产业项目用工引才需求。
“小而美”招聘会：岗位送到家门口
为满足不同求职者的就业需求，提升招聘精准度与实效性，让求职者在家门口就能找到心仪工作，市区两级人社就业部门定期开展企业用工需求和个人培训就业意向摸底调查，形成“有活没人干”的岗位清单和“有人没活干”的人员清单，有针对性地开展就业服务，精心组织开展一系列“小而美”招聘会，进商圈、进高校、进社区，将优质岗位送到求职者手中。招聘会现场一位求职者感慨：“现在的就业服务做得太好了，逛着街就把工作找到了。”
“小而美”招聘会针对性强、匹配度高，不仅为企业提供了更高效便捷的招聘渠道，也为求职者提供了更多就业机会。市区两级人社就业部门每月不定期开展各类主题的“小而美”招聘活动，实现招聘周周有，岗位供给常态化，为包括高校毕业生、退役军人、残疾人、农牧民工、脱贫人口、登记失业人员等重点群体在内的各类人群提供全方位、全周期、全流程公共就业服务。
通过“市区+旗县区”“线上+线下”“公众号+视频号”，构建了立体式、全方位、多层次的就业服务宣传矩阵，市区两级人社就业部门上下联动形成合力，积极探索打造就业服务新品牌，实现跨行业、区域全覆盖，全力支持和帮助重点群体实现高质量就业。下一步，市人社就业部门将锚定促进高质量充分就业目标，打通就业服务“最后一公里”，为群众精准导航“就业求职路”，为高校毕业生、就业困难人员以及有用工需求的用人单位提供优质的就业服务，激发就业创业新动能。
（包头市融媒体中心记者：曹瑾）
